ORIENTACIONES FUNDAMENTALES PARA LA ACCION GREMIAL

1. Una de las tareas fundamentales de nuestro gremio debe ser lograr la humanización de las condiciones de trabajo y el mejoramiento de los climas laborales en la Dirección del Trabajo, institución que por sus funciones debe dar el ejemplo, evitándose los estilos de mando autoritarios que se han manifestado en último tiempo.
   Para estos fines, se deben exigir urgentemente los medios materiales y técnicos, como la dotación de personal suficiente para el cumplimiento de las funciones de la Dirección del Trabajo, extendidas notablemente con nuevas facultades establecidas en leyes de reciente vigencia.


2. Debemos agregar nuevos temas a la acción gremial, como el de la extensión el sistema de Indemnizaciones de los trabajadores del sector privado a los funcionarios públicos y


3. El respeto al derecho de disponibilidad de tiempo de los Dirigentes, para el ejercicio de sus funciones gremiales, exige ajustar la carga de trabajo funcionario, la que es cada vez mas exigente. Si bien es cierto que la ley de Asociaciones Gremiales de Funcionarios Públicos, permite disponer de parte del tiempo destinado a ejercicio de sus funciones, no es menos cierto, que en algunos casos, están sujetos a la reticencia u hostigamiento de ciertas jefaturas. Sin embargo el derecho de tiempo de acción gremial, no debe confundirse con la exención de obligaciones funcionarias.


4. En el plano de la comunicación gremial interna o externa es imperativo que los Directores de la ANFUNCH mantener una permanente comunicación con sus representados, para conocer y atender sus intereses y aspiraciones, así como para informar sus actividades, planteamientos, conversaciones, acuerdos y eventos de la acción gremial. Los medios informáticos de comunicación deben ser usados eficientemente con este fin. Asimismo se hace deseable que la difusión publica de nuestras aspiraciones gremiales, sea clara y consistentes. Quizás a este respecto se hace necesaria una Asesoria Profesional de Comunicaciones para nuestros dirigentes.


5. Otro de los objetivos básicos de la acción gremial, en el plano valorico, ha de ser la defensa de la probidad funcionaria, como asimismo la de las Jefaturas en sus diversos niveles.Los Dirigentes gremiales deben ser ejemplo de probidad para tener la autoridad moral, que les permita denunciar los actos irregulares o faltos de transparencia, que se observen en la Dirección del Trabajo, en cualquier nivel en que estos se presenten.


6. Debemos destacar la necesidad de redefinición de la estructura y normativa regulatoria interna del gremio para mejorar su eficiencia y eficacia, para el efecto se requiere fortalecer y facilitar la organización y representatividad de las asociaciones regionales la ANFUNCH, lo que requeriría, asimismo, la reforma de sus estatutos.


7. El ejercicio de las funciones de directores gremiales, dada la complejidad de los temas que se deben abordar exigen la creación de un Consejo Asesor de la ANFUNCH integrado por Profesionales y Técnicos, remunerados y/o voluntarios. En este punto debemos destacar como temas de gran complejidad él de las plantas funcionarias, cuyo ajuste se requiere dado el aumento de funciones, relativas a la reforma del proceso laboral, la subcontratación y derechos fundamentales y él de mejoramientos de las condiciones de trabajo, como el de los incrementos remuneracionales.